科学 的薪酬管理系统如何搭建

发布日期:2017-11-23 来源:红海科技 链接:http://www./info/20171123/0BAuJs.html

一、一体化薪酬管理系统成发展趋势

在工业时代,薪酬 管理关注的重点往往是员工的工作效率,工资成为防止员工“偷懒”的工具。“计时工资、计件工资”成为 当时普遍的工资制度,核算规则相对简单。

进入科学管理时代,员工 需求变得更加复杂,工资 不再是员工衡量工作价值的唯一指标。许多 员工既重视工资和收益,同时 又在意工作环境和发展机会,无论任职的形式如何,都倾 向于认为自己是在为自己工作。

 面对 人才竞争激烈的当下,薪酬 管理的趋势越来越以员工为中心,重视 员工的参与与多元化要求,强化薪酬的激励作用,强调整体薪酬的效能。间接收入(福利、补贴)和一些非经济性报酬(心理收入、发展空间)在薪 酬设计中的地位越来越重要,能够 将多种因素纳入管理体系的一体化薪酬管理系统成发展趋势。

薪酬管理系统

二、互联 网技术驱动整体薪酬体系落地

战略越复杂,执行越困难。当执 行跟不上战略的发展,设计 上完美无缺的计划,也可 能因为执行不彻底,而适得其反。

在许 多尝试建立一体化薪酬管理计划的企业中,实际 的执行结果往往也与原定计划目标相去甚远。为激 励员工而精心设计的、复杂的绩效薪酬体系,往往 以显著的缺陷而告终。常见的失败原因,也许是执行不彻底,带来 无法预料的紊乱行为;也许 是管理层与员工之间的不信任、管理者缺乏沟通技巧,使效果大打折扣;也许是无法激励员工、无法 提高员工满意度等。

充分 利用互联网技术的薪酬管理系统,无疑是驱动一个公正、高效、可执 行的薪酬计划落地的最好方法。无序、紊乱、难以执行的战略方案,可以 借助专业领域的信息化专家的经验,固化 在信息化系统流程中;执行 结果的展示可以告别复杂的数据报表,以图形化的方式,以便捷的形式,展现 在管理层或者员工面前。

薪酬管理系统

三、可执 行的薪酬管理系统解决方案

一个 可执行的一体化薪酬管理系统解决方案必须能够解决四个方面的问题:

1.能够 支持复杂的薪酬体系落地

市面 上的大多数薪酬管理系统,设计 的功能往往过于通用,可以 解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题,但无 法适应企业变化中的薪酬体系。单纯 地将薪酬的计算过程自动化,也远 远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。

红海 科技一体化薪酬管理系统,整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块,并基 于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内,封装 成可复用的规则引擎,在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收 标准等规则上都保留了充分的可配置性。

规则 引擎让红海 科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同 职级所对应的多样化薪资结构,帮助 企业按照战略实现薪酬体系落地。

2.能够 保证薪酬的精准核算

通过人工核算的方式,不仅浪费人力物力,而且准确性低,灵活度不高。超过76%以上 的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对 海量且复杂的薪资数据,要保 证毫厘级以上的精准程度,并不 像用计算机加减乘除那么简单,而是 需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。

红海 科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积 金等模块间的数据,让数 据的传递更实时精准。对于外部导入数据,将经 过一个数据项自动复核的步骤,尽量 保证数据源的准确性。

在薪 资帐套设置的过程中,系统配置了公式向导,可以在向导指引下,通过 输入文本自动生成计算公式。即使 初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。

在薪资发放过程中,会自 动生成个税申报文件、银行代发文件。不同 地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足,通过 灵活设定零误差导出所需的数据文件,防止失误的发生。

3.拥有 清晰的统计与严谨的权限

清晰 的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限,是保 障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出发,薪酬 是人力成本中重要的支出项,清晰 的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控,为管 理层提供战略决策支持。从激励角度出发,薪酬 是员工产生工作动机的源泉,明确 的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度,也能 让员工了解什么行为是组织所倡导的,引导员工的正确行为。

红海 科技薪酬管理系统,拥有 严谨的权限控制体系,可以 细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此,针对每一条数据项目,还可 以设置二次访问密码,避免关键数据泄漏。

基于权限控制,红海 科技薪酬管理系统可以根据企业要求,为管理层、薪资专员、员工 等不同角色针对性地提供数据报表。管理 层可以随时掌握人力成本分析、员工 薪酬水平分析等信息,及时 调整薪酬战略和激励方案;薪资 专员可以利用系统预置的薪资统计报表,从各个维度查看、管理或导出薪酬数据;员工 可以移动端自助查询个人的薪酬详情,以及考勤、绩效考核结果。

4.具有 化繁为简的产品体验

HR每个 月都要面对工资核算、发放、统计 等大量事物性工作,无论 哪一项都需要极大的耐心与细心。而市 面上大多数薪酬管理系统往往会因为只关注业务功能的满足,而忽略产品的体验,甚至 有的产品在解决业务问题上不彻底,反而增加了HR的工作量。实际上,管理 软件更应当具有化繁为简的互联网产品体验,才能 为企业真正带来价值。

为了尽量简化HR的薪酬管理工作,红海 科技薪酬管理系统投入了专门的产品体验团队,结合 客户应用的实际场景来打磨产品交互。目前红海 科技薪酬管理系统已在多个业务环节进行了体验创新。

例如 薪资帐套公式向导,可以 将文本转换为计算公式;保密工资条打印,可以 通过软件与硬件的结合,一键打印保密工资条;社保数据核查,支持 对员工社保数据批量核查,筛出漏缴错缴社保;BI数据报表控件,可以通过模版设置,将系 统数据以任意想要的报表格式导出,满足个税申报、银行发放,社保 报盘等文件的一键导出。

人力
资源管理系统全终端

 时代 背景的变化以及企业发展的不同阶段,都会 带来员工与组织之间关系的变化,薪酬 体系的再造成为企业必须面对的挑战。随着 薪酬管理技术和方法的不断完善和发展,挑战可以变成机遇。通过 建立科学的薪酬管理系统,薪酬 体系的再造可以顺畅执行,组织关系可以更和谐,组织 目标的完成可以更高效。

红海 科技薪酬管理系统拥抱技术,拥抱变革,秉承“用互 联网改变人力资源管理”的信念,助力 企业在数字化时代建立新的组织核心竞争力,赢得先机,引领未来。 


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