人事 管理系统辅助企业薪酬制度管理发展

发布日期:2017-12-01 来源:红海科技 链接:http://www./info/20171201/r8zl9v.html

薪酬 是企业用人最基本的存在,薪酬 管理制度的成功与否将对企业发展带来极大的影响。为此,企业们都在寻求薪酬管理的新发展。如何才能建立全新的、系统的、科学 可靠的薪酬管理系统成为了企业现在一个迫切想要改变的地方。现在 基于信息技术的发展和普及,利用新的人事管理系统企业 能有效实现薪酬管理的发展与转变。

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科技人事管理系统薪酬管理.jpg

实现全面薪酬制度

纯粹 的货币已经不再成为吸引人才的唯一标准了,良好的工作环境、更多的培训学习机会、晋升 机会等精神方面的回报在员工的挑选企业的标准中占有了越来越大的分量,为此 制定一个囊括内在薪酬与外在薪酬的全新薪酬管理制度势在必行。

实现绩效薪酬管理

人是需要刺激的生物,固定 的薪资往往容易滋生懒惰。企业 在设计薪酬水平的时候除了固定的薪资以外,大可 把绩效考核也算进员工最终薪酬中区,利用 紧密的绩效结合来充分调动员工的积极性。此外 企业还可以添加团队绩效薪酬制度,以团 队的方式激起员工的责任心,同时 通过团队内部的互助起到更好的激励作用,实现更好的薪酬管理。

实现薪酬分工细化

过去 的薪酬管理总是过分强调员工的工龄、资历和部门,对不 同工种的同等职位却采用一刀切的粗暴管理方式,这样 僵硬四班的薪酬构成已经不再实用了。企业 的薪酬管理升级要实习薪酬构成细化,针对 不同岗位的员工要采用不同的计薪方式,而且除了工龄之外,更多 地应该关注员工的技能和绩效时候值得这个价位的薪酬,不能 委屈积极员工也不能纵容消极员工。

实现薪酬环比透明

薪酬 保密是几乎所有企业都在施行的一个管理制度,企业 希望通过保密薪酬来实现用人企业安全,防止 敌对企业来挖墙脚或是员工间相互比较。天下 没有密不通风的墙,就算企业明令禁止,但员 工间总能通过各种方式获得想过消息,薪酬 保密不仅没有办法得到有效的施行,其半 遮半掩的行为更容易招致员工间的互相猜忌与不满,反而 会降低员工的积极性,损害企业利益,尚不 如公示企业薪酬制定的规则与提升方案,让员 工真切明白该如何才能实现自身薪酬提升。

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人事 管理系统的解决方案

人事管理系统是一 个全方位覆盖企业人力资源的管理系统。在其 针对性极强的薪酬管理功能上,企业 管理人员能一键完成薪酬管理的基础操作,将HR们从 繁复的数据中解放出来。其次 人事管理系统拥有高度自由的员工培训管理功能,管理 者能在系统上组织安排各类培训,员工 能通过系统自由选择学习,提升自身技能,实现精神上的提升。此外,系统 中的绩效管理模块的绩效数据能自动上传到员工的薪酬系统中,为员 工公平计薪提供辅助。人事 管理系统更是有用强大的分析功能,通过 对员工的基本资料、在职表现、个人能力等进行分析,同时 环比参考市面对应岗位的员工的薪酬水平为企业员工薪酬定价制定出合理的参考范围。当然,人事 管理系统还能打造轻松的员工交流环境,通过企业社区、移动交流群、共享 服务中心等加强员工与管理者间的交流,及时 了解员工对企业管理与薪酬的意见,最后实现员工薪酬管理的有效优化升级。

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