企业 关于人事管理系统的四大认识误区

发布日期:2018-11-13 来源:红海科技 链接:http://www./info/20181113/rvpw4L.html

  人事管理系统在企 业人力资源管理上的作用已经是毋庸置疑的了,许多 企业都在通过上线人事管理软件来促进企业的管理升级。然而,很多 企业对于人事管理系统的上线准备、投入 使用以及系统维护等方方面面都存在着各种各样的误解。在正 确认识人事管理系统之前盲目地上线,只会 影响系统功能的发挥。因此,先来 认清人事管理系统吧!

人事管理系统

  第一:人事 管理系统是系统而不是管理

  有企 业认为人事管理系统是用来管理企业员工的,管的是人事,所以说,它就是管理,只要 在企业内部上线人事管理系统,就完 成了企业的人事管理。这是错误的。人事管理软件说到 底终究是一件企业管理的工具罢了,它不 能单独地实现企业的管理,它是一套服务员工,服务 人力资源部门的辅助性工具。工具乃“死物”,试问 如何将一个企业的管理完全交托于一件“死物”,只有 人灵活正确地使用这件强而有力的工具,才能 完美地做好企业的人事管理。

  第二:体系第一,系统随后

  人事 管理软件只是一件出色的辅助工具,在上线系统之前,企业 必须对自身的人力资源体系有明确的认识,务必 清楚自身是否需要人事管理系统,需要 系统具备怎样的功能,需要怎样的系统。总之,人力 资源管理体系与人事管理系统是一体化的,在企 业的人力资源管理中是相辅相成,互相促进的。

  第三:越贵越好

  面世 较早的品牌往往价格也比较贵,但是,在软件行业,并非 老字号就是最好的,新品 牌在技术掌握上丝毫不会逊于老品牌,年轻 的品牌在掌握最新技术以及功能开拓方面往往比老品牌更好,最关键的是,老品 牌的价格总是很多企业很难承受的。而新 品牌的价格往往更为中肯。所以,在选 择人事管理软件的时候不能光看价格,更应 该关注的是软件的质量,软件厂商的服务等。

  第四:系统是成品

  许多 企业对人事管理系统的灵活性都没有很好的理解,认为 系统买回来是什么样子,用个 十年八年还是买来的样子。每个 企业的管理都是不断变化的,管理 需要适应企业业务的发展,所以,系统 也必须随着企业的变化而变化。因此,人事 管理系统必须具备升级和二次开发的实力。企业 在选购人事管理系统的时候也不必担心系统以后不够用就在上线时就把用得上或者用不上的功能都统统一并上了,如此只是浪费而已。

  以上 便是企业对人事管理系统常见的四大误解。

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