如何 客观评估一套人力资源管理系统

发布日期:2018-12-14 来源:红海科技 链接:http://www./info/20181214/V8MgAq.html

  人力 资源管理系统供应商越来越多,市面上的品牌不仅多,更是参差不齐。如何 客观地评估一套人力资源管理系统好用与否呢?人力 资源系统的优劣主要可以从以下六个方面进行评估。

人力资源管理系统

  目的性

  这里 的目的性应当理解为两个层面,分别是企业上人力资源管理系统的目 的以及上具体某一家人力资源管理系统是否能实现企业的预期目的。具体 落实到人力资源管理系统上,就是 人力资源管理系统的实际功能是不是能够满足企业的需求。如果做不到目标明确,就不 能对人力资源管理系统作出准确并且详尽的分析,便不 能做好人力资源管理系统选型。只有选对了系统,把软 件的功能用得彻底,才能找对门做对事,才能 更好地帮助企业实现信息化。

  系统稳定性与成熟度

  系统 的稳定性与成熟度是衡量软件产品优劣最重要的指标,它直 接反映了人力资源管理系统厂商的实力。因为 软件系统的稳定性与成熟度是用户使用系统之后不断地发现问题反馈问题,而后 厂商再不断改进升级得到的结果,这是 一个循序渐进的过程,也是一个长期的过程。

  供应商的售后服务

  与其说做软件,不如说做服务,尤其 是人力资源管理系统这种包含了管理思想的软件,服务 是非常重要的一块。软件 厂商的售后服务往往能客观真实地反映出售后服务人员是否在行,从中 便可反映出软件厂商对人力资源管理系统的理解深度。还能 通过人力资源管理系统产品更新、升级 以及维护等看出厂商在解决实际问题的时效性以及综合实力,其中 就能反映出厂商的专业度。

  系统技术架构如何

  人力 资源管理系统的技术架构就好比汽车的发动机一般,它直 接决定了系统的拓展宽度以及深度。相对来说,运用PHP MYSQL搭建 的人力资源管理系统是比较落后的,过时的技术,这就 相当于一个落后的发动机。它与Java SQL搭建 起来的系统是有着大的区别的,短期看可能差不多,但是,路遥知马力,从长远看的话,就没有什么可比性了。

  系统的易操作性

  系统 的易操作性直接就决定了用户是否能够流畅地使用系统。如果 用户能够非常容易并且熟练地操作人力资源系统,那就 说明这个系统的易操作性比较强,反之 易操作性就比较弱。

  人力 资源管理系统的使用人员非常广泛,计算 机操作水平参差不齐,不像 财务软件就只是财务人员使用,人力 资源管理系统基本上是企业全员使用的。因此,人力 资源管理系统对易操作性有要求就很合理了,如果系统操作难度大,那么 企业就需要耗费大量的时间去进行培训,而培 训涉及到的成本就包括人工成本、时间 成本以及财务成本等。因此,选型 时必须把易操作性重视起来。

  软件性价比

  在上 述对人力资源管理系统的功能、稳定性、成熟度、售后服务、技术 架构以及操作难度综合对比之后,可以 比较出不同软件厂商的产品性价比,即可 客观地反映出人力资源管理系统厂商的客观市场排名。

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